Łódzkie Forum Ślubne i Poślubne
...trochę inne forum ;)

Prawo na co dzień - świadczenia na macierzyńskim / wychowawczym

Ancia - 2009-10-07, 21:22

czuję się mocno niekomfortowo z wizją ucięcia lada chwila mojej pensji i przejścia na niepłatny wychowawczy :(
Alma_ - 2009-10-07, 21:26

Ancia, rozwiązaniem jest kolejna ciąża ;)
Ancia - 2009-10-07, 21:30


Alma_ - 2009-10-07, 21:33

Nie trzeba. Przechodzisz płynnie z wychowawczego na zwolnienie ciążowe i dalej na macierzyński ;)
ingga - 2009-10-07, 21:36

Alma_ napisał/a:
Przechodzisz płynnie z wychowawczego na zwolnienie ciążowe i dalej na macierzyński


nie jestem pewna czy jednak nie trzeba wrócić do pracy na jakiś czas

Pinia - 2009-10-07, 21:37

Alma_ napisał/a:
Przechodzisz płynnie z wychowawczego na zwolnienie ciążowe i dalej na macierzyński

A jak wyliczają wysokość zasiłku chorobowego w czasie drugiej ciąży ? Średnia z 12 miesięcy, czy inaczej ?

Też mi dziwnie, że nie mam swojej pensji :-/ Ale już niedługo....

Anek - 2009-10-07, 21:38

Nas właśnie dopadł kryzys finansowy, liczymy ze z końcem listopada wyjdziemy na prostą. Niestety jesteśmy zmuszeni śięgnąć po oszczędności. Wszystko przez nasze jednoczesne przebranżowienie się. Ja owszem dostałam podwyżkę ale niestety M ma obciętą pensję i to sporo... W Listopadzie ma sie to wszystko wyrównać. Czekamy...
Alma_ - 2009-10-07, 21:41

Na pewno nie trzeba wracać. Ale nie mam pojęcia, jak wyliczają.
jazzy - 2009-10-07, 22:18

Alma, nie jest tak niestety :(
trzeba wrócić do pracy i wtedy można iść na zwolnienie, które prawdopodobnie ZUS zakwestionuje (info od kadrowej która z takimi przypadkami miała do czynienia)

ostatnio przerabiałam ten temat, ponieważ koleżanka złożyła wniosek o urlop wychowawczy i zanim się zaczął dowiedziała się że jest w ciąży i natychmiast dostała zwolnienie z powodu zagrożenia
myślałam że ono przerywa bieg urlopu wypoczynkowego tak jak zwykle i biegnie jak to zwolnienie ale nie
w takim przypadku zasiłek chorobowy dostałaby do końca planowanego urlopu wypoczynkowego, a od dnia kiedy zacząłby się wychowawczy nie dostaje się nic
na szczęście pracodawca poszedł jej na rękę i zgodził się na anulowanie wniosku o wychowawczy i w ten sposób normalnie dostaje kasę ze zwolnienia

tak więc jeśli zajdzie się w ciążę w czasie urlopu wychowawczego to żadne zwolnienie nie przysługuje
inaczej jeśli w czasie macierzyńskiego, wtedy owszem

Alma_ - 2009-10-07, 22:20

jazzy, można złożyć do pracodawcy wniosek o przywrócenie do pracy, a pierwszego dnia wręczyć zwolnienie. ZUS może sobie kwestionować, ale jeśli jest zasadne, to niewiele wskóra.
jazzy - 2009-10-07, 22:25

formalnie wygląda to tak, że jeśli jest się na wychowawczym, to składa się informację o chęci powrotu na 2 tyg wcześniej i trzeba przejść badania okresowe
więc trochę głupio jak następnego dnia nagle okazujesz się niezdolna do pracy
druga sprawa, to ZUS nie kwestionuje choroby i zasadności zwolnienia, oni kwestionują powody powrotu do pracy i traktują to jako wyłudzenie i nie wypłacają świadczeń...

milka - 2009-10-08, 06:48

jazzy napisał/a:
trzeba wrócić do pracy i wtedy można iść na zwolnienie

nie trzeba wrócić do pracy.

Kropek - 2009-10-08, 06:59

wiem, ze moja kolezanka nie wrocila do pracy i poszla na zwolnienie ciazowe. Nie wiem, czy to byl uklon firmy w jej strone, ale nie miala problemow.
milka - 2009-10-08, 07:00

Pinia napisał/a:
A jak wyliczają wysokość zasiłku chorobowego w czasie drugiej ciąży ? Średnia z 12 miesięcy, czy inaczej ?

średnia z 12 miesięcy przed zajściem w 1. ciążę. Mam wśród bliskich znajomych taki przypadek, moja kumpela była na macierzyńskim, krótko na wychowawczym, z dn. 01. października (zeszłego roku) miała się stawić do pracy po wychowawczym (już była w 2. ciąży), 01.10 pojechała do pracy, wręczyć zwolnienie.
jazzy napisał/a:
tak więc jeśli zajdzie się w ciążę w czasie urlopu wychowawczego to żadne zwolnienie nie przysługuje
inaczej jeśli w czasie macierzyńskiego, wtedy owszem

tu się zgodzę. Dlatego uważam, że jeśli rozważa się i wychowawczy i drugie dziecko to trzeba do tego podejść z głową ;-) można złożyć wniosek o wychowawczy na krótki okres, który zawsze można przedłużyć.

Basia14 - 2009-10-08, 07:16

Ancia, jeśli jeszcze nie skończył ci się macierzyński to jest sposób na przedłużenie zasiłku,po wykorzystniu urlopu wypoczynkowego (bo pewnie będziesz korzystać)można się rozchorować samemu (tyle,że wówczas nie dostaniesz 100% podstawy wymiaru zasiłku tylko 80% ale zawsze coś),potem możesz wziąć opiekę na dziecko i tak na zmianę,
nie jest to legalny sposb,trzeba mieć lekarza który wystawi zwolnienie,max 60 dni opieki na dziecko
u mnie w firmie jest osoba,która tak właśnie zrobiła

Ancia - 2009-10-08, 07:55

milka napisał/a:
można złożyć wniosek o wychowawczy na krótki okres, który zawsze można przedłużyć.


ja tak właśnie planuję, wychowawczy można brać w 3 częściach, tzn na 3 wnioskach

jazzy - 2009-10-08, 08:39

milka napisał/a:
jazzy napisał/a:
trzeba wrócić do pracy i wtedy można iść na zwolnienie

nie trzeba wrócić do pracy.


milka napisał/a:
Mam wśród bliskich znajomych taki przypadek, moja kumpela była na macierzyńskim, krótko na wychowawczym, z dn. 01. października (zeszłego roku) miała się stawić do pracy po wychowawczym (już była w 2. ciąży), 01.10 pojechała do pracy, wręczyć zwolnienie.

no to formalnie wróciła do pracy ;)
gdyby takich kroków nie podjęła zwolnienie by jej nie przysługiwało

Alma_ - 2009-10-08, 08:42

Tylko tak, jak pisała jazzy, problem jest z badaniami przed powrotem z wychowawczego - bo trzeba przynieść zaświadczenie, że jest się zdolnym do wykonywania pracy, a w kontekście zwolnienia lekarskiego dzień później nie będzie ono wyglądało zbyt wiarygodnie.
milka - 2009-10-08, 09:01

jazzy napisał/a:
no to formalnie wróciła do pracy


no formalnie tak ;-)
na 10 minut...

Alma_ napisał/a:
trzeba przynieść zaświadczenie, że jest się zdolnym do wykonywania pracy, a w kontekście zwolnienia lekarskiego dzień później nie będzie ono wyglądało zbyt wiarygodnie.

u nas jest tak, że wracając do pracy, w ciągu kilku dni trzeba zrobić badania. Ja wracając 02. marca, zrobiłam badania chyba 05.03. Już pomijam taką kwestię, że lekarka spytała :"jest Pani zdrowa?", ja mówię "tak". I wystawiła mi papiery.

Megusia - 2009-10-08, 09:58

Ancia napisał/a:
wychowawczy można brać w 3 częściach, tzn na 3 wnioskach


W 4 częściach. Tak mi powiedziano ostatnio w kadrach.

Pinia - 2009-10-08, 14:49

Megusia napisał/a:
W 4 częściach. Tak mi powiedziano ostatnio w kadrach.


No właśnie tak mi też powiedziano (ale my pracujemy w tej samej firmie). U nas badania okresowe musiałam zrobić z końcem macierzyńskiego, jeszcze przez wychowawczym. Teraz po wychowawczym już nie.

jazzy - 2009-10-08, 14:56

milka napisał/a:
u nas jest tak, że wracając do pracy, w ciągu kilku dni trzeba zrobić badania. Ja wracając 02. marca, zrobiłam badania chyba 05.03.

milka w wielu firmach tak jest, ale jest to niezgodne z prawem
jeśli zdarzyłby się jakiś wypadek to pracodawca będzie miał problem
u nas weryfikują zaświadczenie o zdolności do pracy przed przystąpieniem do niej, nie masz zaświadczenia to nie pracujesz

Megusia napisał/a:
Ancia napisał/a:
wychowawczy można brać w 3 częściach, tzn na 3 wnioskach


W 4 częściach. Tak mi powiedziano ostatnio w kadrach.


pierwsze słyszę... :shock:

Szpilka - 2009-10-08, 15:37

Ancia, to juz kolejne planujesz.. szybka jestes :)
mima - 2009-10-08, 16:16

dziwne, a ja nie przechodziłam badań jak wróciłam do pracy z wychowawczego.... pracuję w dużej firmie gdzie bardzo przestrzegają prawa pracy i pilnują takich rzeczy
Justbart - 2009-10-08, 20:03

Mnie też nie uśmiecha się być na wychowawczym bez kasy ale nie wyobrażam sobie oddać takie maleństwo do żlobka

[ Dodano: 2009-10-08, 21:06 ]
Ps. Ale byłoby fajnie Anciu

Ancia - 2009-10-08, 20:48

Szpilka napisał/a:
Ancia, to juz kolejne planujesz.. szybka jestes :)


nie teraz, za jakies 2 lata. A wychowawczy mozna wziasc na 3 lata. Takze moge planowac ;) wstepnie mocno ;)

555 - 2009-10-11, 00:14

jazzy napisał/a:
milka napisał/a:

u nas jest tak, że wracając do pracy, w ciągu kilku dni trzeba zrobić badania. Ja wracając 02. marca, zrobiłam badania chyba 05.03.

milka w wielu firmach tak jest, ale jest to niezgodne z prawem

bo są dwie różne rzeczy stawienie się do pracy a świadczenie pracy.. Twoim obowiązkiem jest stawić się do pracy, a obowiązkiem pracodawcy wysłać cię na badania zanim pozwoli świadczyć pracę.. czyli de facto możesz być w firmie, ale nie możesz wykonywać pracy na swoim stanowisku..
a ponieważ badania powinno się wykonać w trakcie dnia pracy otrzymując normalnie pensję, więc właściwie chyba nielegalne jest wysyłanie na nie pracownika na urlopie..

jazzy - 2009-10-11, 10:44

555, to że pracownikowi przysługuje prawo do wykonania badań okresowych w czasie godzin pracy nie oznacza dla niego takiego obowiązku ;)
555 - 2009-10-11, 14:38

Gdzieś czytałam, że właśnie powinny być wykonywane w czasie godzin pracy i znalazłam:
K.P. Rozdział VI Art. 229 § 3.
Cytat:
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

czyli tylko w sytuacji, gdy wykonanie takiego badania w godzinach pracy jest niemożliwe lub bardzo utrudnione to przeprowadza się je poza godzinami..
ale, oczywiście, rzadko się to stosuje w praktyce..

Alma_ - 2009-10-11, 20:58

Serio? Ja zawsze robiłam w godzinach pracy.
555 - 2009-10-11, 21:01

Alma_, oczywiście, ja też, ale wyraziłam się nieprecyzyjnie..
miałam na myśli tutaj dziewczyny wracające do pracy z wychowawczego, a wtedy zwykle pracodawca wysyła na badania przed powrotem, przynajmniej we wszystkich przypadkach, jakie znam, tak było praktykowane..

OleAnder - 2009-10-12, 19:44

Kwestia braku dopływu pensji po tak krótkim okresie urlopu macieżyńskiego też mnie przeraża w kontekście decyzji o dziecku :( . Kredyt na głowie i tylko pensa M. - masakra.

Jak sobie z tym radzicie? Ja myślę, że przez okres ciąży zrobimy sobie taki "podatek ciążowy" na oddzielny rachunek, żeby podczas wychowawczego nie musieć jakoś specjalnie przez kilka miesięcy żyć inaczej :-/

Justbart - 2009-10-12, 19:53

OleAnder, nam pomogą teście i rodzice-sami wyszli z takim pomysłem,aby tylko Oluś nie poszedł teraz do żłobka.Tylko dlatego mogę zostać z Olusiem na wychowawczym do września 2010.No i pozostaje jeszcze zasiłek wychowawczy-468 zł ale zawsze coś
strawberrytea - 2009-10-12, 20:00

My po prostu odłożyliśmy pieniądze. I tak nie będzie tego tyle ile byłoby z 2 pensji ale tyle żeby jakoś przeżyć. Na zasiłek jesteśmy nieco za bogaci a jak wiadomo wystarczy to nieco żeby nie dostać nic :-/ Jakoś trzeba będzie sobie poradzić dla dobra dziecka i już. Mogę żyć na niższym standardzie przez kilka miesięcy, ważne żebym miała co do garnka złożyć a moje dziecko nie musiało w wieku pół roku iść do żłobka.
Psychokotek - 2009-10-12, 22:23

strawberrytea napisał/a:
My po prostu odłożyliśmy pieniądze
to tak jak my
teraz chciałabym iść do pracy, żeby móc odłożyć znowu trochę na kolejne dziecko, ale obecnie proponowane mi zarobki nie pokryłyby nawet żłobka :/ więc siedzę nadal z Jasionem, a mąż nas utrzymuje :/

Ancia - 2009-10-14, 09:57

Cytat:
teraz chciałabym iść do pracy, żeby móc odłożyć znowu trochę na kolejne dziecko, ale obecnie proponowane mi zarobki nie pokryłyby nawet żłobka :/


masakra, to chore jakieś jest :/

OleAnder - 2009-10-23, 22:34

A co to jest zasiłek wychowawczy ? Pierwszy raz o tym słyszę.
mika - 2009-10-24, 07:33

OleAnder napisał/a:
A co to jest zasiłek wychowawczy ?

Obecnie z tego co wiem, nie ma już zasiłku wychowawczego, teraz jest to dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przysługuje osobom, które spełniają pewne kryteria np. wysokość dochodu przypadająca na członka rodziny.

Ancia - 2009-10-29, 22:54

wszystko na temat urlopu wychowawczego
http://www.gazetapodatnik...wczy-a_7119.htm

Maja - 2009-11-25, 12:14

treść usunięta
Alma_ - 2009-11-25, 12:21

Maja, macierzyński 100%, wychowawczy bezpłatny.
strawberrytea - 2009-11-25, 12:23

Maja napisał/a:
Macierzyński to 80% pensji?
100%

Maja napisał/a:
A wychowawczy? Bezpłatny?
tak chyba że dochód na osobę nie przekracza 504 zł netto (to się jakos inaczej troche wylicza niż pensja na rękę) to wówczas masz zasiłek
Maja - 2009-11-25, 12:53

treść usunięta
Basia14 - 2009-11-25, 13:12

Maja, macierzyński jest wyliczany na tej samej podstawie co zwolnienie w czasie cięży czyli 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,natomiast wychowawczy jest niepłatny.
Ancia - 2009-12-12, 22:47


Kot - 2009-12-13, 03:24

Ancia, świrów jednak nie brakuje :roll:
Justbart - 2009-12-13, 17:35

Ancia, i pracodawcy jeszcze śmią mówić,żeby nie zatrudniać kobiet,bo mogą zajść w ciążę a sami co robią :roll: :awantura:
Olunia77 - 2009-12-13, 17:49

na wychowawczym jedyne co można to dorobić sobie. Tylko w kodeksie pracy jest napisane że nie może to koligować z zajmowaniem się dzieckiem więc pewnie tylko jakiś mały wymiar pracy
Alma_ - 2009-12-13, 22:04

Cytat:
pewnie tylko jakiś mały wymiar pracy

Niekoniecznie, wystarczy jeśli praca jest w domu.

duszek03 - 2010-03-01, 18:33

no właśnie... czy mamy na wychowawczym mają jakieś obowiązki dostarczania papierów do ZUS? czy może to pracodawca wszystko za nich zgłasza?
Lilu - 2010-04-13, 13:12

A jak to jest z ubezpieczeniem na wychowawczym? Ja się kompletnie na tym nie znam :oops: Czy pracodawca dalej płaci składki ZUS?
Justbart - 2010-04-13, 13:21

Lilu napisał/a:
Czy pracodawca dalej płaci składki ZUS?


Oczywiście - 140 zł :-)

ingga - 2010-05-23, 22:42

Załóż firmę przed porodem, a dostaniesz wysoki zasiłek
gosia83 - 2010-05-30, 21:39

Alma_ napisał/a:
macierzyński 100%


a jak dlugo trwa macierzynski?

patrycja - 2010-06-19, 19:31

Nieststy, w naszym kraju, system wsparcia rodziny jest masakryczny :-? krótkie urlopy macierzyńskie, brak kasy na wychowawczym... i te kryterium dochodowe :evil:
Alma_ - 2010-06-19, 21:39

gosia83, 20 tygodni. Polecam poczytać Kodeks Pracy ;)

http://www.prawo-pracy.pl/graf/Kodeks_pracy.pdf

a zwłaszcza:
Cytat:
DZIAŁ ÓSMY
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepis § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Art. 1781. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepis art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio.
Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.
§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.
Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 31
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
§ 2. (uchylony)
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 61. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 62. W przypadku, o którym mowa w § 61, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik ojciec wychowujący dziecko.
§ 63. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
Art. 1801. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.
Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.
Art. 1821. § 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
§ 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 4. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa
pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 5. W przypadku określonym w § 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 6. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61—7, art. 1801 § 2 i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio.
Art. 1822. § 1. Przepisy art. 1821 stosuje się odpowiednio do pracownika-ojca wychowującego dziecko
1) w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 5,
2) w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko wskazuje we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Art. 1823. § 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
§ 2. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 1831 § 1 i art. 1832 stosuje się odpowiednio. 32
Art. 183. § 1.Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 5—7 i art. 1801 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
§ 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,
3) do 3 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 2.
§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61—7, art. 1801 § 2, art. 1821 § 2—5 i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio.
Art. 1831. § 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
§ 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
Art. 1832. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Art. 1832. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.
Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nie przekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Art. 1861. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
33
§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.
Art. 1863. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1)
w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
2)
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Art. 1864. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Art. 1865. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 1866. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonych w art. 186 § 2 i 3.
Art. 1867. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. Przepis art. 1861 § 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 187. § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 189. Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.
Art. 1891. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 186 § 1 i 2, art. 1867 § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.

jazzy - 2010-06-19, 22:34

Alma,
pozwolę sobie dodać, że jest od 2010 r możliwość wnioskowania o dodatkowe 2 tyg urlopu macierzyńskiego, 20 jest obligatoryjnie, a 22 dla chętnych ;)

http://gazetapraca.pl/gaz...ynski_2010.html

Alma_ - 2010-06-20, 08:11

jazzy, masz na myśli urlop ojcowski?

Cytat:
Art. 1823. § 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

Kot - 2010-06-20, 08:23

Alma_, nie. Urlop ojcowski to jest zupełnie co innego. Mama ma prawo do dodatkowych 2 tygodni urlopu macierzyńskiego ale musi formalnie o nie wystąpić, nie przysługują z automatu.
Alma_ - 2010-06-20, 11:21

Kot, a na jakiej podstawie?
Kot - 2010-06-20, 12:03

Alma_, artykuł 12 ust. 2 Ustawy o zmianie ustawy KP oraz niektórych innych ustaw z dnia 06.12.2008r. Dz. U nr 237 poz. 1654).
Maja - 2010-09-10, 14:53

treść usunięta
jazzy - 2010-09-10, 20:54

wydaje mi się że to uprawnienie które nabywasz u konkretnego pracodawcy
lusia24 - 2011-01-20, 13:32

Wiecie może czy po macierzyńskim urlopie jak chcę wykorzystać urlop wypoczynkowy , to czy przysługuja mi również dni z światecznych sobót? i czy należą mi się dwa dni opieki nad dzieckiem płatne?
OleAnder - 2011-01-20, 13:34

Od tego roku już nie ma odbioru dni świątecznych przypadających w soboty. A dwa dni opieki jak najbardziej ci się należą, pod warunkiem że mąż ich już wcześniej w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał.

[ Dodano: 2011-01-20, 13:38 ]
Troszkę nie w temacie, ale czy któraś z was korzystała z zasiłku opiekuńczego (tych 60 dni płatnych w 80%)????
Zastanawiam się nad tą opcją po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim, ale warunkiem jest np że zamknięto żłobek lub przedszkole do którego dziecko uczęszczało ... Tym nie będzie uczęszczał bo się nigdzie nie dostanie do tego czasu, ale przecież zawsze może nawalić opiekunka - czy to nie to samo???

lusia24 - 2011-01-20, 13:40

Cytat:
Od tego roku już nie ma odbioru dni świątecznych przypadających w soboty.
ale za tamten rok.

OleAnder napisał/a:
A dwa dni opieki jak najbardziej ci się należą,
w pracy u mnie mówią, że się nie należy jak się jest na wychowawczym, tylko jakbym pracowała :-/ a słyszałam, że dziewczyny wykorzystuja na wychowawczym te dwa dni i juz sama nie wiem.
strawberrytea - 2011-01-20, 13:42

lusia24, ja te 2 dni wziełam po macierzyńskim, przed wychowawczym (razem z urlopem wypoczynkowym).
lusia24 - 2011-01-20, 13:46

strawberrytea, tak właśnie chciałam zrobic, a mówią, że mi się nie należą :-(
OleAnder - 2011-01-20, 13:50

Wczoraj rozmawiałam z moją kadrową i od razu zasugerowała żeby licząc urlop dodać sobie z automatu te 2 dni opieki, więc na 100% się należy.

To powiedz że te dwa dni chcesz po urlopie wypoczynkowym a nie na wychowawczym i dopiero po wykorzystaniu idziesz na wychowawczy. Bo może im chodziło że jak ktoś jest 2-3 lata na wychowawczym to faktycznie wówczas nie ma tych dwóch dni, tylko ciurkiem jest na bezpłatnym ...

strawberrytea - 2011-01-20, 13:50

lusia24 napisał/a:
strawberrytea, tak właśnie chciałam zrobic, a mówią, że mi się nie należą
jak najbardziej ci sie należą, dlaczego miałyby ci się nie należeć? Nie bierzesz ich podczas wychowawczego tylko przed nim. Może też wziąć je twój mąż, możecie oboje po jednym dniu.
lusia24 - 2011-01-20, 14:17

ehhh, mąż nie weźmie bo ma własną działalność, dzięki, za odpowiedź!!
Alma_ - 2011-01-20, 14:17

strawberrytea napisał/a:
Może też wziąć je twój mąż, możecie oboje po jednym dniu.

Ale mąż też tylko w przypadku, jeśli drugi rodzic nie ma w tym czasie urlopu wychowawczego.

strawberrytea - 2011-01-20, 15:39

Alma_ napisał/a:
strawberrytea napisał/a:
Może też wziąć je twój mąż, możecie oboje po jednym dniu.

Ale mąż też tylko w przypadku, jeśli drugi rodzic nie ma w tym czasie urlopu wychowawczego.
właśnie z tego co wiem, to te 2 dni przysługuja niezaleznie od tego czy inna osoba sprawuje w tym czasie opieke nad dzieckiem czy nie.
Cytat:
Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Z prawa przewidzianego art. 188 może skorzystać tylko jedno z rodziców lub opiekunów dziecka (art. 189 1 ). Prawo do 2 dni wolnych w roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy dziecko ma zapewnioną stałą opiekę innych osób, w tym na przykład współmałżonka pracownika.

źródlo:
http://forumprawne.org/pr...-dni-wolne.html

lusia24, ale na jakiej podstawie u ciebie twierdza, że ten urlop ci nie przysluguje? Pokazali ci jakąś podstawę prawną? Jak nie to każ sobie pokazać. Zarówno ja te dni wykorzystywałam jak i moje koleżanki zatrudnione gdzie indziej.
Równie dobrze mogłabyś planować wrócić po macierzyńskim i urlopie do pracy i wtedy wystepujesz o udzielenie urlopu na te 2 dni zaraz po macierzyńskim. Już w trakcie urlopu wypoczynkowego mogłabys wystąpic o urlop wychowawczy. I wtedy mialabys i te 2 dni i wychowawczy.

OleAnder - 2011-01-20, 16:14

Mój M dostał 2 dni w grudniu jak ja byłam na macierzyńskim, czyli jak dziecko miało zapewnioną opiekę.
Myszka_D - 2011-06-29, 12:49

Czy przysługuje płatny wychowawczy jeśli umowa jest na czas określony i kończy się w trakcie ciąży (oczywiście z automaty przedłużona do dnia porodu)?
z jednej strony jest niemożliwe żeby na następny dzień po porodzie iść do jakiejś pracy (załóżmy, że w czasie ciąży uda się znaleźć prace) z drugiej strony nasze prawo jest tak kulawe, że wszystkiego można się spodziewać.

lusia24 - 2011-06-29, 12:56

Myszka_D, Wychowawczy nigdy nie jest płatny, ale rozumiem, że chodzi o macierzyński , będziesz miala normalnie 22 tygodnie płatne, tyle ile wynosi Twoja pensja, nie wiem jak potem z urlopem wychowawczym... kuzynka ma taką sytuacje i podobno nie am wychowawczego, a ubezpieczenie medyczne dostajesz od męża.
Olusia - 2011-06-29, 13:08

Myszka, mi też umowa kończyła się w czasie ciąży i została przedłużona do dnia porodu. Potem przez 22 tygodni dostawał zasiłek macierzyński. Przy czym jak pójdziesz do pracy, to zasiłek musi wziąć twój mąż, albo przepada. Z dniem zakończenia otrzymywania zasiłku, przestajesz być ubezpieczona. I albo ubezpieczy cię mąż, albo musisz zarejestrować się jako bezrobotna. Oczywiście zawsze możesz się starać o pomoc ze świadczeń społecznych (jeśli spełniasz kryteria).

Jeśli pójdziesz do pracy, np. tak jak ja idę od września, to cały czas mam prawo, dopóki Kamil nie skończy 3 lat, pójść na wychowawczy (bodajże musisz mieć przepracowany 1 rok). Oczywiście wychowawczy jest bezpłatny.

W razie czego służę radą.

Duszka - 2011-06-29, 13:09

Olusia napisał/a:
Potem przez 22 miesięcy

Obawiam się, że pewno tylko 22 tygodnie ;-)

Olusia - 2011-06-29, 13:11

Już się poprawiłam :oops:
Alma_ - 2011-06-29, 16:48

Myszka_D napisał/a:
Czy przysługuje płatny wychowawczy jeśli umowa jest na czas określony i kończy się w trakcie ciąży (oczywiście z automaty przedłużona do dnia porodu)?

Umowa zostanie przedłużona automatycznie do dnia porodu, potem macierzyński wypłaci Ci ZUS. Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, żeby pracodawca przedłużył dobrowolnie umowę na czas po macierzyńskim i wtedy będziesz mogła pójść na wychowawczy (już bezpłatny).

Myszka_D - 2011-07-04, 13:43

lusia24, Olusia, Alma_, dzięki za info.
lusia24 napisał/a:
rozumiem, że chodzi o macierzyński
oczywiście :oops:
póki co mam umowę do końca września i skrzętnie ukrywam, że mam mieszkańca a potem się zobaczy bo pewnie do wrześnie (to będzie koniec 5 miesiąca) nie ukryję ;-)

lusia24 - 2011-07-04, 13:54

Myszka_D, o ile sie nie mylę po skończonym 3 miesiącu ciąży muszą przedłużyć umowę do końca jej trwania, a jeżeli dowiedzieli by się przed tym czasem to chyba mogą dać wypowiedzenie, ale pewności nie mam...
Anuszka - 2011-07-04, 13:58

a czy mamy z własną działalnością wiedzą, że mają prawo do wysokiego (baaardzo wysokiego...) zasiłku macierzyńskiego?
tylko trzeba o to zadbać odpowiednio wcześniej ;)

Alma_ - 2011-07-04, 14:00

Anuszka napisał/a:
(baaardzo wysokiego...)

Maksymalnie 2,5 średniej krajowej ;)

Anuszka - 2011-07-04, 14:03

lusia24 napisał/a:
Myszka_D, o ile sie nie mylę po skończonym 3 miesiącu ciąży muszą przedłużyć umowę do końca jej trwania, a jeżeli dowiedzieli by się przed tym czasem to chyba mogą dać wypowiedzenie, ale pewności nie mam...


z tego, co wiem, tak właśnie jest. do końca 3 miesiąca lepiej się nie przyznawaj ;)
jeżeli nie przedłużą Ci umowy po porodzie, to wtedy zasiłek macierzyński i tak dostajesz - od ZUSu

jazzy - 2011-07-04, 14:56

Anuszka napisał/a:
a czy mamy z własną działalnością wiedzą, że mają prawo do wysokiego (baaardzo wysokiego...) zasiłku macierzyńskiego?
tylko trzeba o to zadbać odpowiednio wcześniej


niestety nie dotyczy osób korzystających z obniżonego ZUSu :(
a na ile wcześniej trzeba płacić normalne składki?

Alma_ - 2011-07-04, 14:59

jazzy, 30 dni dla zasiłku macierzyńskiego i 90 dni dla zasiłku chorobowego.
Anuszka - 2011-07-04, 15:37

Alma_ napisał/a:
Maksymalnie 2,5 średniej krajowej ;)

w porównianiu z zasiłkiem na preferencyjny ZUSie to jest baaardzo baaardzo wysokie świadczenie ;)

Anuszka - 2011-07-04, 15:37

jazzy napisał/a:

niestety nie dotyczy osób korzystających z obniżonego ZUSu


dotyczy ;)

tylko musisz w odpowiednim momencie zmienić podstawę składki

lusia24 - 2011-07-04, 16:52

Cytat:
tylko musisz w odpowiednim momencie zmienić podstawę składki
_________________
a kiedyś się dowiadywałam z ciekawości jak to jest i podobno ta sytuacja dotyczy tylko nowo otwartych firm, które od razu ustanowią najwyższą składkę, wtedy raz ją płacimy, a do zasilku liczą średnią z ostatnich 12 miesięcy, w tym przypadku jedna składka , czyli średnia równa się jej wartości, a jeżeli placimy 11 miesięcy minimalną i jeden miesiąc najwyższa to średnia do zasiłku niewiele wzrośnie w stosunku do minimalnej wartości. Ale to tez taka informacja z nie do końca wiarygodnego źródla, aczkolwiek logiczna ;-)
jazzy - 2011-07-04, 17:52

no to co pisze Lusia wydaje się logiczne...
ale jeśli jest inaczej to wcale bym się nie obraziła :)
ale wtedy już nie mogę wrócić do preferencyjnych stawek? (raczej logiczne ale kto wie?) :roll:

Alma_ - 2011-07-04, 19:21

Nie. Wystarczy zawiesić płacenie składki na 30 dni, żeby składki naliczały się od dnia ponownego przystąpienia do ubezpieczenia.

Tym, które planują skorzystać proponowałabym jednak dowiedzieć się wszystkich szczegółów u znającej się na rzeczy księgowej ;)

jazzy - 2011-07-04, 19:33

Możesz jakąś polecić? ;-)
Anuszka - 2011-07-04, 19:39

Alma_ napisał/a:
Tym, które planują skorzystać proponowałabym jednak dowiedzieć się wszystkich szczegółów u znającej się na rzeczy księgowej ;)


ja nie mogę polecić księgowej, bo moja guzik wie.
ale zainwestowałam w poradę online radcy prawnego - dziewczyna zajmuje się tematem. dostałam poradę napisaną prawniczym bełkotem, ale dopytałam i już wiem co zrobić ;)

tu jest jej blog
http://temidajestkobieta.blogspot.com/

a dzisiaj dzwoniłam do ZUSu i potwierdzili :)

w sumie to wystarczy przejść się do ZUS i poprosić o wyliczenie składek.

acha, składkę chorobową trzeba zawiesić na min. 31 dni.

jazzy, a skąd u Ciebie takie zainteresowanie tematem? :hm:

Alma_ - 2011-07-04, 19:56

Anuszka napisał/a:
składkę chorobową trzeba zawiesić na min. 31 dni.

Składka chorobowa jest dobrowolna, ja na przykład nie płacę jej w ogóle. Czyli jeśli teraz zaczęłabym płacić, to po 90 dniach mam prawo do ubezpieczenia wyliczanego jako średnia z tych 3 miesięcy, tak?

misia-misia - 2011-07-04, 20:22

Alma_ napisał/a:
Składka chorobowa jest dobrowolna, ja na przykład nie płacę jej w ogóle.


ja też nie płacilam. Ale odkąd wiem o ciąży płacę

Alma_ - 2011-07-04, 20:23

misia-misia, no to właśnie powinnaś płacić maksymalną, żeby potem dostać wyższe świadczenie. Jeśli zaczęłaś już płacić niższą, to powinnaś przerwać płacenie na 31 dni, żeby potem mieć wyższą podstawę do wyliczenia wysokości zasiłku.
misia-misia - 2011-07-04, 20:32

Alma_ napisał/a:
powinnaś płacić maksymalną
tzn mówisz o zdrowotnym+chorobowym?

Byłam w ZUS i poinformowano mnie że zgodnie z przepisami muszę najpierw wycofać się z poprzedniej deklaracji (bez chorobowego) i jednocześnie złożyć nową (z chorobowym). I tak też zrobiłam.

Alma_ - 2011-07-04, 21:06

misia-misia, mówię o samym chorobowym, bo od niego zależy wysokość świadczeń.
Składkę zdrowotną przecież płaciłaś już wcześniej, bo ona jest obowiązkowa.

misia-misia - 2011-07-04, 21:14

w ZUS dostałam wytyczne z wyliczeniami na składki preferencyjne.
zarówno zdrowotne, społeczne jak i chorobowe wyliczają od niższych składek na pierwszą działalność.
W tym przypadku składka chorobowa wynosi ok. 11 zł miesięcznie.
Nikt mi nie mówił (a byłam u różnych osób) że mam chorobową składkę płacić wyższą tzn taką jaka obowiązuje po 2 latach płacenia składek.

Alma_ - 2011-07-04, 21:16

misia-misia, bo nie musisz płacić wyższej. Możesz, jeśli chcesz potem dostać wyższy zasiłek macierzyński. Jeśli będziesz płaciłam minimalną składkę, to i zasiłek będzie minimalny.
misia-misia - 2011-07-04, 21:18

Alma_, widzisz, tego już mi nikt nie powiedział...

Jak będę teraz w ZUS składać deklarację (kolejną) to zapytam. Ale pewnie gdybym teraz zmieniła stawkę chorobowego musiałabym złozyć kolejną deklarację i za miesiąc znowu jechać :-/

Alma_ - 2011-07-04, 21:44

misia-misia, więcej, musiałabyś znów na miesiąc zawiesić płacenie chorobowego, żeby potem liczyli Ci po nowej stawce. Albo przeboleć to, że pierwsza niższa składka obniży Ci świadczenia. Ale WARTO!

Jeśli zwiększysz składki do wymiaru maksymalnego, to po 3 miesiącach płacenia będziesz mogła iść na płatne zwolnienie lekarskie (a to już będzie u Ciebie który? 7 miesiąc ciąży, więc potrzeba zwolnienia jest dość prawdopodobna), a potem na macierzyński i przez cały ten czas będziesz dostawać zasiłek wysokości ok. 8 tys. brutto miesięcznie. Więc chyba warto ;)

Anuszka - 2011-07-04, 21:47

tylko przerwa musi wynosić 31 dni, czyli teraz rezygnujesz ze składek od lipca (czyli w sierpniu płacisz mniej), musisz odczekać min. 31 dni, jeżeli chcesz dostać ten wysoki zasiłek po trzech miesiąch opłacania wyższej składki (ok 3 tys miesięcznie)
Duszka - 2011-07-04, 21:47

Alma_ napisał/a:
Jeśli zwiększysz składki do wymiaru maksymalnego

A tak z ciekawości jaka to kwota miesięcznie?

Anuszka - 2011-07-04, 21:49

Duszka coś ok 3 tysięcy, nie pamiętam dokładnie (mowa tu o wszystkich składkach, a nie tylko chorobowym - bo wtedy składki liczą się od podwyższonego wymiaru)
Alma_ - 2011-07-04, 21:53

Cytat:
2.547,71 zł przy podstawie wymiaru składek 8.595,53 zł
Cytat:
Miesięczna wysokość jej zasiłku macierzyńskiego wyniesie brutto 7.417,08 zł (netto 6.082,01 zł).

http://www.ekorodzice.pl/...0,strona,2.html

Szybki rachunek:

płacisz 3 x 2,5 tys. = 7,5 tys.

dostajesz (zakładając ostatnie 3 miesiące ciąży na zwolnieniu) 3 x 6 tys. (zwolnienie) + 5 x 6 tys. (macierzyński) = 48 tys. netto

Anuszka - 2011-07-04, 21:54

od nowego roku urlop macierzyński będzie wynosił 6 miesięcy ;)
Alma_ - 2011-07-04, 21:55

No to poprawka:
Cytat:
dostajesz (zakładając ostatnie 3 miesiące ciąży na zwolnieniu) 3 x 6 tys. (zwolnienie) + 6 x 6 tys. (macierzyński) = 54 tys. netto

;)

misia-misia - 2011-07-04, 21:56

Alma_ napisał/a:
przez cały ten czas będziesz dostawać zasiłek wysokości ok. 8 tys. brutto miesięcznie


a co rozumiesz przez maksymalną stawkę? I skąd wzięłaś 8 tyś :shock:
Liczysz od jakiej podstawy dochodów.

Pytam bo jestem zdziwiona.

I jeszcze jedno - czy może być społeczne i zdrowotne (preferencyjne) a chorobowe od wyższej kwoty? Chyba nie. Bo każdą z tych składowych wyliczasz od pewnej kwoty.
Mnie się wydaje że jeśli chciałabym zwiększyć chorobowe to i musiałabym zrezygnować z preferencyjnego zusu na wszystkie składki.

Duszka - 2011-07-04, 21:56

No tak, rachunek jest prosty. Trzeba mieć tylko te w sumie ok 8.000zł (w ciągu 3 m-cy) i wychodzi naprawdę korzystnie.
Wierzę jednak, że nie każdy na przykład zaczynający działalność taką gotówką będzie dysponował :roll:

Alma_ - 2011-07-04, 21:59

misia-misia napisał/a:
a co rozumiesz przez maksymalną stawkę? I skąd wzięłaś 8 tyś :shock:
Liczysz od jakiej podstawy dochodów.

Sama deklarujesz kwotę, od jakiej mają być liczone stawki, maksymalna kwota określona w ustawie to 250% średniego wynagrodzenia, czyli na dziś właśnie trochę ponad te 8 tys.
misia-misia napisał/a:
I jeszcze jedno - czy może być społeczne i zdrowotne (preferencyjne) a chorobowe od wyższej kwoty? Chyba nie. Bo każdą z tych składowych wyliczasz od pewnej kwoty.
Mnie się wydaje że jeśli chciałabym zwiększyć chorobowe to i musiałabym zrezygnować z preferencyjnego zusu na wszystkie składki.

Tak, wszystkie. Ale jeśli potem dostajesz w zasiłkach chorobowym i macierzyńskim te ok. 50 tys. zł to warto zainwestować. Trzeba oczywiście zrobić rachunki dla każdego przypadku indywidualnie, ale warto wiedzieć o takiej opcji.

misia-misia - 2011-07-04, 22:04

Alma_ napisał/a:
Tak, wszystkie. Ale jeśli potem dostajesz w zasiłkach chorobowym i macierzyńskim te ok. 50 tys. zł to warto zainwestować.


to zalezy jaki biznes się prowadzi... mnie się najwzyczajniej nie kalkuluje zwiększać teraz zus do normalnej chociażby stawki a już płacić 2500 by potem dostać 7,5 tyś to już wybitnie ponad moje siły :lol:

ja się cieszę, że mam preferencyjny zus bo teraz jest ok. Ale są cienkie miesiące i ciężko mi wtedy będzie płacić tak wysokie składki...

jazzy - 2011-07-04, 22:07

pytanie czy ZUS wypłaci bez oporów takie świadczenie.... :roll:
Alma_ - 2011-07-04, 22:07

misia-misia napisał/a:
mnie się najwzyczajniej nie kalkuluje zwiększać teraz zus do normalnej chociażby stawki a już płacić 2500 by potem dostać 7,5 tyś to już wybitnie ponad moje siły :lol:

misia-misia, wytłumacz mi proszę, jakim cudem nie kalkuluje Ci się zapłacić 2,5 tys. przez 3 miesiące, żeby potem dostawać 6 tys. netto miesięcznie przez kolejnych 9 miesięcy? :shock:

Wydawało mi się, że jako-tako znam matematykę... ;)

Alma_ - 2011-07-04, 22:08

jazzy, łaski nie robi ;) Był już wyrok trybunału konstytucyjnego w tej sprawie: http://www.zus.pl/default.asp?p=1&id=2283

Tutaj szczegółowe wyjaśnienia, co należy zrobić, żeby otrzymać wyższy zasiłek: http://www.ekorodzice.pl/...0,strona,2.html

misia-misia - 2011-07-04, 22:27

Alma_ napisał/a:
misia-misia, wytłumacz mi proszę, jakim cudem nie kalkuluje Ci się zapłacić 2,5 tys. przez 3 miesiące, żeby potem dostawać 6 tys. netto miesięcznie przez kolejnych 9 miesięcy?


ależ proszę ;-)

1. salon może i taką kwotę zarabia, ale to wszystko. Ja nie mam dochodów po 10 tys żeby płacić składkę 2,5 tys...
2. Nie na moje siły...
3. być może że nie ja wykorzystam cały macierzyński ...
4. to co teraz mogłabym "dać" zusowi odkładam na zakupy dla dziecka. Bo co z tego że potem bym dostawała taką kasę (o ile bym dostawała) skoro całe zarobione pieniądze dawałabym na zus? A gdzie zakupy?

I jeszcze jedno - czy aby na pewno wystarczy płacić przez 3 miesiące? ?Bo wszędzie piszą, że wyliczają z ostatnich 12 m-cy
Gdyby to było takie pewne to ludzie by to chyba wykorzystywali aż za bardzo...

Alma_ - 2011-07-04, 22:32

misia-misia napisał/a:
czy aby na pewno wystarczy płacić przez 3 miesiące?

Na pewno.
Cytat:
co do zasady podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym dziecko przyszło na świat. W sytuacji gdy kobieta wykonywała działalność i podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu krócej niż 12 miesięcy, pod uwagę brany jest ten krótszy okres. Stąd też najkorzystniejsze jest zgłoszenie się do dobrowolnego ubezpieczenia na krótki czas przed przejściem na urlop macierzyński, tak aby opłacić jak najmniej wymaganych najwyższych składek za pełne miesiące.


misia-misia, rozumiem, że może nie być kogoś stać na zapłacenie takiej składki. Ale zastanów się, czy nie zwiększyć składki chociaż trochę, w miarę możliwości. Będziesz mogła wtedy bez strat finansowych spokojnie wykorzystać urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem, zamiast wracać szybciej do pracy. Sama wiesz, co dla Ciebie najlepsze, ale warto chociaż przeanalizować inne opcje.

misia-misia - 2011-07-04, 22:39

Alma_ napisał/a:
Sama wiesz, co dla Ciebie najlepsze, ale warto chociaż przeanalizować inne opcje.


dlatego zapytam o ten normalny zus (niepreferencyjny). Tam dostaniesz 1400/m-c to już coś.
Bo ten najwyższy to sporo...

Alma a czy przechodząc z preferencyjnego na normalny na 3 miesiące można potem wrócić do preferencyjnego?
Bo można wrócić z najwyższego no zwykłego.

Alma_ - 2011-07-04, 22:40

misia-misia napisał/a:
Alma a czy przechodząc z preferencyjnego na normalny na 3 miesiące można potem wrócić do preferencyjnego?
Bo można wrócić z najwyższego no zwykłego.

Nie wiem niestety, ale spróbuję się dowiedzieć.

misia-misia napisał/a:
dlatego zapytam o ten normalny zus (niepreferencyjny). Tam dostaniesz 1400/m-c to już coś.
Bo ten najwyższy to sporo...

Wiesz, to nie jest tak, że albo najniższy albo najwyższy. Możesz zadeklarować dowolną kwotę, możesz płacić składki od 2, 3, 4, 5... aż do tych 8,5 tys. Otwórz sobie tabelkę w exelu i policz, co będzie dla Ciebie najlepsze ;) Chętnie pomogę gdybyś czegoś nie wiedziała, a wątpliwości najlepiej wyjaśnić u źródła, w ZUSie.

misia-misia - 2011-07-04, 22:42

Alma_, ja jestem we środę w ZUS więc też dopytam
Alma_ - 2011-07-04, 22:54

Powodzenia ;)
Aha, i pamiętaj, że będąc na urlopie macierzyńskim możesz normalnie prowadzić działalność i wystawiać faktury VAT (w przeciwieństwie do zwolnienia chorobowego).

misia-misia - 2011-07-04, 23:04

Alma_ napisał/a:
na urlopie macierzyńskim możesz normalnie prowadzić działalność


... i normalnie pracować :-P

Alma_ napisał/a:
wystawiać faktury VAT


no to akurat mnie nie dotyczy ;-)

Alma_ - 2011-07-04, 23:06

No to rachunki, wszystko jedno ;) Napisałam to w kontekście tego, że wspomniałaś wcześniej, że może nie wykorzystasz całego macierzyńskiego - ale chyba nie ma powodu, żebyś nie wykorzystała skoro możesz w tym czasie legalnie pracować?
555 - 2011-07-05, 07:42

misia-misia napisał/a:
1. salon może i taką kwotę zarabia, ale to wszystko. Ja nie mam dochodów po 10 tys żeby płacić składkę 2,5 tys...
2. Nie na moje siły...
3. być może że nie ja wykorzystam cały macierzyński ...
4. to co teraz mogłabym "dać" zusowi odkładam na zakupy dla dziecka. Bo co z tego że potem bym dostawała taką kasę (o ile bym dostawała) skoro całe zarobione pieniądze dawałabym na zus? A gdzie zakupy?
wybacz, ale Twoje argumenty są z sufitu.. znowu ktoś chce Ci dobrze podpowiedzieć, a Ty się wzbraniasz, to już nie pierwsza taka sytuacja..
gdybym ja miała możliwość, żeby zainwestować 7,5 tys a wyjąć 54 tys, a nie miała wolnych środków, to po prostu wzięłabym najgłupszy kredyt - i tak opłaca się, nawet bardzo..

Alma_ - 2011-07-05, 08:09

No, mnie też się nie mieści w głowie, że ktoś może twierdzić, że mu się "nie opłaca", ale na siłę przecież nikomu nie będę robić dobrze, można podpowiedzieć, a dalej już każdy myśli sam za siebie ;)
lusia24 - 2011-07-05, 08:49

Dziewczyny ale nie każdy może sobie pozwolić na 2500 miesięcznie składek... ani nie zawsze kredyt można wziąć...
Alma_ - 2011-07-05, 08:58

lusia24, ja to rozumiem, ale jak pisałam, między składką minimalną a maksymalną jest cała paleta możliwości.
Myszka_D - 2011-07-05, 09:17

aż się zaczęłam zastanawiać czy nie warto by mi było założyć własną działalność skoro mam taką niejasną sytuacje w pracy. :roll:
Alma_ - 2011-07-05, 09:18

Myszka_D, jeśli będziesz mieć problem w pracy, to na pewno warto. Z tym, że nie możesz założyć działalności tylko poto, żeby dostać zasiłek, musisz ją dalej prowadzić po macierzyńskim.
Myszka_D - 2011-07-05, 11:03

Alma_ napisał/a:
musisz ją dalej prowadzić po macierzyńskim.
no i to może być problem ;-) ale trzeba przemyśleć.
Alma_ - 2011-07-05, 11:04

Dlatego nie namawiam na zakłądanie działalności w tym celu ;) Ale jeśli ktoś już prowadzi swoją dg, to naprawdę nie ma nic do stracenia, wręcz przeciwnie.
Ancia - 2011-07-05, 11:30

Alma_,
a to się tyczy konkretnych typów działalności?
Czy będąc współwłaścicielem sp. z o.o. też można z tego jakoś skorzystać?

Alma_ - 2011-07-05, 11:37

Ancia, nie wiem dokładnie, ale to powinno zależeć tylko od wysokości składki na ubezpieczenie chorobowe. Masz odprowadzaną taką składkę, czy w tym wypadku jest ona dobrowolna, jak w przypadku dg?
Anuszka - 2011-07-05, 11:39

Ancia, z tego, co się orientuję to można, bo składki płacisz normalnie, prawda?

Ale możesz dopytać u źródła, ew. zapytać jakiegoś prawnika, który się zajmuje tematem, bo z księgowymi to bywa różnie...
Moja na przykład próbowała mi wmówić, że powinnam zrobić coś, co jest nieuzasadnione w prawie :roll:

i ja też przestrzegam przed fikcyjnym zakładaniem DG, bo ZUS tego pilnuje i sprawdza.
Natomiast, jeżeli ktoś prowadzi DG od jakiegoś czasu, nie ma się czego obawiać - po prostu korzysta ze swoich praw.

Anuszka - 2011-07-05, 11:40

Alma, ale spółka przecież też jest DG...
Alma_ - 2011-07-05, 11:45

Tak, ale nie mam pojęcia jakie ma prawa wspólnik, który przecież nie musi być pracownikiem.
Anuszka - 2011-07-05, 12:00

Z tego, co się orientuję, to każdy ze spólników zakłada własną DG osobno...
Ale pewności nie mam.

Ancia - 2011-07-05, 13:37

na razie nie płacę składek ani ZUS, nie figuruję też w zarządzie spółki (ale to można w każdej chwili zmienić)
Alma_ - 2011-07-05, 13:49

Ancia, świadczenie należy się osobie, która zgodnie z prawem odprowadza składki. Po 30 dniach nabywasz prawa do świadczenia macierzyńskiego, po 90 dniach - do zasiłku chorobowego. Wysokość świadczenia to średnia z 12 ostatnich okresów składkowych, lub, jeśli jesteś ubezpieczona krócej niż 12 miesięcy - z czasu nieprzerwanego (na więcej niż 31 dni) ubezpieczenia.
jazzy - 2011-07-05, 14:15

Spółka z o.o. to spółka prawa handlowego a nie cywilna żeby mieć wpis do działalności
ona działa na podstawie KRS, ma osobowość prawną, więc nie mylmy tego ze spółkami cywilnymi, gdzie wspólnikiem jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą
te spółki żądzą się innymi prawami, Ancia lepiej dopytaj księgową
wg mnie wchodzisz do zarządu i dostajesz wynagrodzenie jak pracownik
nie zagłębiałam się w temat, ale o ile pamiętam to tak to wygląda...

misia-misia - 2011-07-05, 18:09

555 napisał/a:
znowu ktoś chce Ci dobrze podpowiedzieć, a Ty się wzbraniasz, to już nie pierwsza taka sytuacja..


widocznie jestem jedną z tych głupszych co nie chce słuchać rad...

A może najzwyczajniej w świecie nie mam skąd wziąć miesięcznie 2,5 tyś? Może na kredyt już nie mogę sobie pozwolić?
Jak ktoś chce skorzystać z rady to niech korzysta...
Jak bym miała to bym skorzystała, chyba że mi pożyczysz 7,5 tyś... a jak dostanę te 54 tyś to ci oddam...

Ja po prostu znam swoją sytuację finansową i wiem na co sobie mogę w danej chwili pozwolić. A jak ktoś nie jest w stanie tego zrozumieć to jego problem...

ingga - 2011-07-05, 18:13

jazzy napisał/a:
wg mnie wchodzisz do zarządu i dostajesz wynagrodzenie jak pracownik


tak może być ale nie musi
członek zarządu może być zatrudniony w spółce także na podstawie umowy cywilnoprawnej, tj. umowy zlecenia, kontraktu menadżerskiego, umowy o zarządzanie.

oczywiście z punktu widzenia świadczeń związanych z macierzyństwem umowa o pracę jest najwygodniejszą formą . Nie wiem tylko jak długo trzeba być zarudnionym żeby otrzymywac np zasiłek chorobowy (podejrzewam ze 31 dni)

Alma_ - 2011-07-06, 07:49

misia-misia napisał/a:
Jak bym miała to bym skorzystała, chyba że mi pożyczysz 7,5 tyś... a jak dostanę te 54 tyś to ci oddam...

Ja Ci pożyczę, chcesz? ;)

misia-misia - 2011-07-06, 07:58

Alma_, bardzo śmieszne ;-)
Alma_ - 2011-07-06, 08:07

misia-misia, ale ja nie żartuję. Jeśli masz pewny zwrot w wysokości ponad 600%, to nie widzę ryzyka, na pewno zarobię na tym więcej, niż na lokacie ;)
misia-misia - 2011-07-06, 18:29

byłam dziś w ZUS. Dwa razy pytałam i dwa razy uzyskałam tą samą odpowiedź:
zasiłek macierzyński wyliczany jest z ostatnich 12 miesięcy (chyba, że działalność prowadzona jest krócej). Można zwiększyć składkę nawet do maksymalnej ale jeśli płaciło się np 3 miesiące najniższą 5 miesięcy najwyższą i 4 miesiące średnią to i tak wyliczana jest średnia z 12 miesięcy. Nie da się płacić tylko 3 miesiące najwyższej składki i potem wyciągnąć taką kasę.
Gdybym płaciła 3 miesiące najniższą preferencyjną składkę a potem przeszła na najwyższą i płaciła ją 9 miesięcy to i tak wyliczą średnią z 12 miesięcy.

Alma_ - 2011-07-06, 18:45

misia-misia napisał/a:
ale jeśli płaciło się np 3 miesiące najniższą 5 miesięcy najwyższą i 4 miesiące średnią to i tak wyliczana jest średnia z 12 miesięcy

Ale Ty pisałaś, że nie płaciłaś najniższej - pisałaś, że nie płaciłaś chorobowej wcale. Na tym polega różnica. Jeśli nie płaciłaś (a mogłaś nie płacić, bo to składka dobrowolna), to biorą do średniej tylko składki od momentu przystąpienia do ubezpieczenia.

misia-misia - 2011-07-06, 18:46

ja nie płaciłam pierwszy miesiąc. A teraz płacę każdy. I oni liczą tylko z chorobowym.
Alma_ - 2011-07-06, 18:52

Jeśli zrobiłabyś przerwę powyżej 31 dni (Anuszka o tym pisała), to poprzednich okresów nie wliczaliby do średniej.
misia-misia - 2011-07-06, 18:54

czyli mam nie płacić do... października (nie płacić chorobowego) a potem od października do grudnia płacić ponad 2 tyś składki. I oni wylicza z tych 3 miesięcy? O to ci chodzi?
Alma_ - 2011-07-06, 19:02

misia-misia, to zależy, czy planujesz zwolnienie przed porodem, czy nie.

Jeśli planujesz zwolnienie, to powinnaś zrobić teraz przerwę w płaceniu składki na 31 dni (czyli nie płacić jej 10.07, wtedy nie będziesz ubezpieczona w kolejnym miesiącu) i zapłacić ponownie składkę, już tę wyższą (nie musi być najwyższa, niech będzie taka, jaką dasz radę zapłacić) w sierpniu, wrześniu i październiku (90 dni), a potem będzie Ci się należało zwolnienie płatne proporcjonalnie do składki aż do dnia porodu, a dalej macierzyński płatny również proporcjonalnie. Zasiłek chorobowy należy się po 90 dniach ubezpieczenia.

Jeśli natomiast NIE planujesz zwolnienia w ciąży, to zrób przerwę aż do 30 dni przed porodem (możesz wziąć ze 2-3 tygodnie zapasu, żebyś nie urodziła przed 30-stym dniem ubezpieczenia), zapłacić TYLKO jedną składkę wysoką i potem dostaniesz macierzyński wyższy. Zasiłek macierzyński należy się po 30 dniach ubezpieczenia.

Tak czy inaczej, powinnaś zrobić przerwę w płaceniu składki, właśnie po to, żeby te pierwsze zapłacone w minimalnej wysokości nie obniżyły Ci średniej.

A przy okazji - dowiedziałaś się może, czy po podwyższeniu składki mogłabyś wrócić do preferencyjnych wysokości? Z czystej ciekawości pytam, bo mnie już niestety wybiły te magiczne 2 lata jakiś czas temu ;)

misia-misia - 2011-07-06, 19:11

Alma_ napisał/a:
Jeśli natomiast NIE planujesz zwolnienia w ciąży, to zrób przerwę aż do 30 dni przed porodem (możesz wziąć ze 2-3 tygodnie zapasu, żebyś nie urodziła przed 30-stym dniem ubezpieczenia), zapłacić TYLKO jedną składkę wysoką i potem dostaniesz macierzyński wyższy. Zasiłek macierzyński należy się po 30 dniach ubezpieczenia.


nie planuję zwolnienia. Ale z drugiej strony nigdy nic nie wiadomo...
I zakładam że nie pójdę na zwolnienie. Nie będę płaciła chorobowego. Bo będę czekała do grudnia (choć ja wolałabym zapłacić faktycznie przez 3 miesiące to zasiłek byłby wyższy niż tylko po miesiącu).
No ale załużmy że czekam a tu muszę iść na zwolnienie. to mi nie zapłacą bo nie płacę chorobowego.
Chyba, że zrobić tak, że płacić na wszelki wypadek ten najniższy. Zrobic przerwę we wrześniu (1 miesiąc) i od października płacić najwyższy.
Większe prawdopodobieństwo zwolnienia jest pod koniec ciąży. To raz. A dwa z 3 miesięcy będzie jeszcze wyższy zasiłek.
Aczkolwiek jak pytałam czy wystarczy płacić 3 miesiące to pani powiedziała że nie.
I tak do końca wcale nie jestem taka pewna że jak zapłacę tylko jedną czy 3 składki to wypłacą mi cały zasiłek. Tzn z najwyższego... Czy nie biorą sobie dodatkowo z najniższego by uzupełnić pozostałe miesiące. Nie wiem...
Pani bardzo obstawiała te 12 miesięcy.

No i z tego wszystkiego (śpieszyliśmy się do Częstochowy) nie zapytałam czy potem można wrócić do preferencyjnego...

misia-misia - 2011-07-06, 19:14

Alma jeszcze jedno... oni wyliczają zasiłek nie tylko z chorobowego tylko ze wszystkich składek... Czyli wychodzi na to że musiałabym zawiesić płacenie wszystkich składek....

Bo oni biorą z podstawy naliczanych składek. I jaki dochód zadeklarujesz od takiego wyliczają składki...

Alma_ - 2011-07-06, 19:19

misia-misia napisał/a:
oni wyliczają zasiłek nie tylko z chorobowego tylko ze wszystkich składek... Czyli wychodzi na to że musiałabym zawiesić płacenie wszystkich składek

Z tego, co mi wiadomo, to owszem, jeśli podwyższasz, to podwyższyć musisz wszystkie, ale nie jest tak, że zawiesić musisz wszystkie, wystarczy nie płacić chorobowego. Ale teraz to już mi zasiałaś ziarnko wątpliwości ;) Dopytam się.

Ale wiesz, nawet jeśli miałabyś mieć średnią z 12 miesięcy, bo nie zawiesiłabyś na te wymagane 31 dni, to i tak opłaca się zapłacić jedną czy dwie wyższe składki przed samym porodem i dostać chociaż trochę wyższy macierzyński. Policz to sobie dokładnie w tabelce, co wypadnie w Twoim wypadku najkorzystniej.

misia-misia - 2011-07-06, 19:30

Alma_ napisał/a:
owszem, jeśli podwyższasz, to podwyższyć musisz wszystkie


owszem

Alma_ napisał/a:
ale nie jest tak, że zawiesić musisz wszystkie, wystarczy nie płacić chorobowego


zasiłek macierzyński nie jest wyliczany TYLKO z chorobowego. Ze wszystkich składek.
Zawiesić możesz chorobowy. On jest dobrowolny. Ale ZUS nie wylicza macierzyńskiego wyłącznie z chorobowego... bo to są grosz e w porównaniu z pozostałymi składkami (rentowe, zdrowotne itd.)
Albo zawieszasz płacenie wszystkich składek i zaczynasz płacić na 3 miesiące przed rozwiązaniem albo nie zawieszasz i liczysz z podstawy jaką deklarujesz (z chorobowym lub bez).

Gdyby okazało się, że można potem wrócić do preferencyjnego to warto zwiększyć składki np 3 miesiące przed porodem bo zawsze to więcej ci naliczą. Jeśli jednak nie ma możliwości powrotu to niestety...

Alma_ - 2011-07-06, 19:39

misia-misia napisał/a:
zasiłek macierzyński nie jest wyliczany TYLKO z chorobowego. Ze wszystkich składek.

Zasiłek macierzyński wyliczany jest od tej samej podstawy,co inne składki, ale nie ze składek. Wydaje mi się, że wystarczy zawiesić zasiłek chorobowy, bo reszty przecież nie można zawiesić, są obowiązkowe. Ale dowiem się na pewno.

misia-misia napisał/a:

Gdyby okazało się, że można potem wrócić do preferencyjnego to warto zwiększyć składki np 3 miesiące przed porodem bo zawsze to więcej ci naliczą. Jeśli jednak nie ma możliwości powrotu to niestety...

Ile miesięcy mogłabyś płacić preferencyjną składkę po powrocie z macierzyńskiego (do 2 lat prowadzenia działalności)? Pół roku? Miesięcznie tracisz na tym ok. 500 zł, przemnóż sobie przez ilość miesięcy, kiedy mogłabyś z tego korzystać po macierzyńskim i odejmij od potencjalnego zysku. Nadal będziesz na plusie ;) O ile w ogóle nie można wrócić, czego nie wiemy na pewno.

Czy na sali jest księgowa? :lol:

misia-misia - 2011-07-06, 19:47

Alma_ napisał/a:
Zasiłek macierzyński wyliczany jest od tej samej podstawy,co inne składki, ale nie ze składek.


źle się wyraziłam ... z podstawy.

Alma_ napisał/a:
Wydaje mi się, że wystarczy zawiesić zasiłek chorobowy


ale nic ci to nie da... bo nawet jak zawiesisz chorobowe to i tak wyliczą z podstawy...
Chorobowe to tylko część składowa składek...

Alma_ napisał/a:
bo reszty przecież nie można zawiesić, są obowiązkowe.


no nie

Alma_ - 2011-07-06, 20:01

misia-misia napisał/a:

ale nic ci to nie da... bo nawet jak zawiesisz chorobowe to i tak wyliczą z podstawy...
Chorobowe to tylko część składowa składek...

Ale wyliczą Ci tylko z okresu, kiedy byłaś objęta ubezpieczeniem chorobowym. Jeśli nie płacisz składki chorobowej lub zawiesisz ją na 31 dni, to nie jesteś w ogóle objęta ubezpieczeniem chorobowym (nie dostaniesz NIC w czasie choroby). A w momencie, kiedy przystępujesz do ubezpieczenia powinnaś zadeklarować wyższą podstawę - i owszem, wszystkie składki będą liczone od tej podstawy, ale ubezpieczenie chorobowe będzie się liczyć tylko od tego momentu, czyli poprzednie okresy nie będą zaniżać średniej.

Uff, to nie jest takie proste ;)
misia, pogadam jeszcze z ludźmi, którzy znają się na ubezpieczeniach lepiej niż ja i odpowiem Ci na 100% za parę dni, ok? Bo nie chciałabym też wprowadzić Cię w błąd.

jazzy - 2011-10-09, 19:32

zmiany od 2012 roku
Paula - 2011-10-09, 19:59

dobrze wedziec co sie zmienia.
sylwia - 2011-11-11, 11:43

mam pytanie

jeśli kobieta ma działalność gospodarczą i płaci zus tą najniższą składę to ile dostanie macierzyńskiego ? czy ktoś może wie?

a jak z chorobowym czy też ma 100 % płacone ?

Alma_ - 2011-11-11, 12:15

sylwia, jesli nie płaci chorobowego (jest nieobowiazkowe) to nic nie dostanie. Co do macierzyńskiego - chyba tyle, od jakiej kwoty płaci składkę, czyli minimalne wynagrodzenie? Ale niech sie wypowiedzą księgowe ;)
sylwia - 2011-11-11, 23:18

dzięki Alma

koleżanka placi chorobowe ale zus jst ten najniższy

Alma_ - 2011-11-12, 03:00

sylwia, jesli płaci chorobowe, to na zwolnieniu powinna dostać tyle, od jakiej kwoty płaci składkę.
misia-misia - 2011-12-13, 08:46

a ja mam pytanie odnośnie męża...

powiedzcie mi jak to jest... Mężowi przysługuje ponoć od nowego roku 2 tyg wolnego z racji urodzenia dziecka. I pytanie - o co to chodzi...
Czy to jest jakiś dodatkowy urlop czy po prostu jak mąż chce być z żoną po porodzie by jej pomóc to bierze zwolnienie. Jeśli zwolnienie o po jakiego grzyba trąbią że teraz jest 1 tydzień a po nowym roku 2 tyg? Przecież jakby mąż chciał wziąć zwolnienie to i na 3 czy 4 tyg może wziąć o ile lekarz da... Bez sensu to dla mnie.
Bo co innego urlop tacierzyński...
Mąż wczoraj dopytywał w pracy u siebie ale mamy wrażenie że nie do końca wiedzą o co chodzi...
Ale wracając do tematu - czy takie zwolnienie dla ojca dziecka wystawia szpital, lekarz prowadzący czy wystarczy zwykły internista?
Jeśli faktycznie jest to zwykłe zwolnienie lekarskie to po co się tak tym szczycą, że na dzieci urodzone po nowym roku przysługuje ojcu już 2 tyg...

Anuszka - 2011-12-13, 10:53

Misia, z tego co wiem to jest urlop tacierzyński, zupełnie niezależny do wszelkich innych urlopów czy zwolnień.
Wniosek o niego składa sam tata u pracodawcy, na tydzień przed planowanym urlopem - jest to lekko bez sensu, bo trudno ustalić na pewno czy dziecko urodzi się w tym czasie...

Oczywiście można próbować dogadać się z pracodawcą.
Oprócz tego tacierzyńskiego przysługują dwa dni (bodajże) urlopu okazjonalnego.
Jeżeli nie uda się dogadać z pracodawcą (w sensie, że wniosek składasz wcześniej, a datę wpisujesz kiedy już wiadomo co i jak ;) ), to zawsze można wziąć te dwa dni okazyjne+urlop na żądanie i wtedy zyskujecie akurat potrzebny tydzień ;)

Ale myślę, że lepiej się próbować dogadać...

acha, tego urlopu nie trzeba wykorzystywać od razu - tata ma na to rok od momentu porodu

Basia14 - 2011-12-13, 10:56

misia-misia, te 2 tygodnie dla męża to urlop tacierzyński,wypłacany na takich samych zasadach jak dla mamy urlop macierzyński czyli płatny 100%. Zwolnienie czyli opieka płatne jest 80%,więc finansowo mniej korzystne.Na wykorzystanie urlopu tacierzyńskiego tata ma 1 rok od porodu i do wypłąty potrzebny jest akt urodzenia dziecka (oryginał).
Opieka przysługuje na dorosłego członka rodziny w wymiarze 14 dni w ciągu całego roku,jeśli ty miałabyś np cesarkę albo byłabyś chora po porodzie to mąż może uzyskać opiekę na dziecko w ciągu całego roku obojgu rodzicom przysługuje 60 dni,płatne 80% (tak jak zwolnienie na siebie)warunek jest taki,że ty nie jesteś w stanie zająć się dzieckiem.

Mika24 - 2012-01-07, 20:44

Dziewczyny, czy jeżeli pracodawca zatrudni kobietę w zaawansowanej ciązy ( to chyba jest możliwe?) to czy świadczenia ( zwolnienie, macierzyński) przysługują od pierwszego dnia pracy, czy trzeba jakiś czas przepracować żeby się one należały?
lusia24 - 2012-01-07, 20:51

Mika24, wydaje mi się, że miesiąc
Mika24 - 2012-01-07, 21:11

lusia24, no też mi się tak wydawało, ale z tego co wyczytaliśmy to wyglada na to, że na umowe na czas określony czy nieokreślony to już od pierwszego dnia pracy. I sama już nie wiem. :roll:
Hmmm... to wygląda mi na to, że jeżeli kobieta w 8 msc ciąży nie ma przeciwwskazań to może normalnie przyjąc sie do pracy i jeśli pracodawca ja przyjmie ( a przeciez nie moze byc dyskryminowana z tego powodu) to odrazu jeśli będzie potrzebowała iśc na zwolnienie a potem macierzyński to teoretycznie może...?
Czy problem w przyjmowaniu ciężarnych do pracy polega w takim razie tylko na tym, ze pracodawca wymyśla jakies powody na "nie", a prawnych przeszkód nie ma?

lusia24 - 2012-01-07, 21:17

Mika24, prawnych przeszkód myślę, że nie ma, ale, który pracodawca przyjmie kobietę w 8 miesiącu... no chyba, że rodzinę ;-) każdy pracodawca ma prawo wyboru i raczej nie podejmie takiej decyzji..., a dyskryminacja hmmm, nie powie , że ni przyjmuje z powodu ciąży tylko kwalifikacji i już.
Pinia - 2012-01-07, 21:38

Mika24, prawnych przeszkód nie ma, ale należy liczyć się ze szczegółową kontrolą ZUSu, koleżankę, która tak się zatrudniła pytali w czasie wywiadu nawet o kolor fug na zapleczu firmy. ZUS od razu bierze pod lupę wypłacanie świadczeń osobie, która od razu po przyjęciu chce korzystać z ich świadczeń i trzeba się liczyć z tym że zakwestionuje zasadność wypłacania, a nawet odmówi.
Mika24 - 2012-01-07, 21:45


Duszka - 2012-01-07, 22:14

A czy to nie jest tak, e po 30 dniach pracy (składkowej) należy się zasiłej chorobowy?
mls - 2012-01-08, 11:35

Duszka napisał/a:
A czy to nie jest tak, e po 30 dniach pracy (składkowej) należy się zasiłej chorobowy?

tak też mi się wydaje, że dopiero po 30 dniach nabywa się prawo do zasiłku.

Alma_ - 2012-01-08, 12:16

Nie, na umowie o prace to chyba od pierwszego dnia?
Duszka - 2012-01-08, 12:27

Alma_, chyba nie. Ja kojarzę u mnie w pracy jedna osoba się rozchorowała po 2 tygodniach od podjęcia pracy i nie dostała zasiłku chorobowego. Ale to była jej pierwsza praca, może to ma znaczenie?
Wydaje mi się, że musisz mieć min. 30 dni okresu składkowego przy umowie o pracę żeby dostać zasiłek. Dla umów zlecenie z opłacaną składką chorobową to jest 90 dni.

Znalazłam właśnie coś takiego:
Cytat:
Ubezpieczony obowiązkowo nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a ubezpieczony dobrowolnie - po upływie 180 dni tego ubezpieczenia. Jest to okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Wyjątki od tej zasady ustalone są w art. 4 ustawy. Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę. Może to być zarówno umowa o pracę na okres próbny, na czas określony i na czas wykonania określonej pracy, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, za który ubezpieczony nie ma prawa do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia określonego w art. 92 Kodeksu pracy z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania, przy ustalaniu okresu wyczekiwania traktuje się na równi z okresem ubezpieczenia chorobowego.
Do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo jak i dobrowolnie, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Anuszka - 2012-01-08, 22:30

Duszka napisał/a:
Dla umów zlecenie z opłacaną składką chorobową to jest 90 dni.


tak samo jest w DG.
a swoja droga nie wiedziałam, że przy umowie zlecenie można mieć zasiłek...
a zasiłek chorobowy przy umowie o prace jest obligatoryjny? bo przy DG nie muszę go płacić...

Duszka - 2012-01-09, 04:03

Anuszka, tak, przy umowie o pracę składka chorobowa jest opłacana obligatoryjnie.
Co do umowy zlecenia ostatnio własnie w pracy to przerabialiśmy i wiem na 100%, że przy dobrowolnym opłacaniu składki chorobowej po 90 dniach masz prawo do zasiłku chorobowego, a wprzypadku ciąży także do macierzyńskiego. Zasiłki te od 1 dnia wypłacane są przez ZUS.

Dzarusia - 2012-06-03, 15:30

Czy urlop wychowawczy jest bezpłatny w każdym przypadku?
Co w przypadku kiedy para np nie jest małżeństwem, a kobieta chce iść na wychowawczy więc powiedzmy że zostaje bez środków do życia. W takim razie może liczyć na zasiłek? :roll:

lusia24 - 2012-06-03, 17:29

Dzarusia, samotna matka dostaje na wychowawczym zasiłek około 400 zł :roll:
Dzarusia - 2012-06-03, 17:50

Po prostu szał :roll:
Może i głupie pytanie ale jak zarabiała przed ciąża jakieś 1600 zł to chyba zasiłek się nie należy? :shock:

strawberrytea - 2012-06-03, 20:01

Dzarusia, ale te 1600 zł to dochody które utraciła matka wiec sie należy.

Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group